马曹庙管理所:开展岗位竞争 激发员工活力

编辑日期:2020-05-21 15:03  来源:马曹庙管理所 阅读次数: 128 作者:万景煜
       5月19日下午,马曹庙管理所开展持续一个月的竞争上岗活动随着面试环节结束终于落下帷幕。
       自4月中旬启动的竞争上岗活动,对于高速公路收费体制改革后激发员工竞争意识和进取精神,进一步加强马曹庙管理所队伍建设,打造公平、公正、公开的选人用人环境,选强配优业务骨干,优化收费人员结构具有重要的意义。
       活动前,管理所按照公司制度,结合工作实际,精心制定竞岗实施方案。整个活动由动员报名、资格审查、民主测评、笔试和面试五个环节组成。报名员工经管理所竞争上岗活动领导小组资格审查后,共有12人符合本次竞争上岗要求。
       管理所负责人在竞争上岗动员会上说,“凡是符合条件的人员都可以积极参加、踊跃报名。要敢于竞争,形成全员昂扬向上、奋发进取的良好氛围。”此次竞聘共设置了7个岗位(含机动员3个、收费班长4个),真正做到了岗位全覆盖,竞争全方位。
       笔试环节,由支部组织纪检委员负责组织命题,试卷全程保密并密封,笔试现场拆封试卷,由管理所2名管理员全程监考并改卷;面试环节,面试评委全部由二支部及三支部其他站所负责人担任。竞争人员阐述了对竞聘岗位的认识,介绍了自己的竞聘优势,大胆地提出任职该岗位后的工作设想;在答辩环节,评委有针对性提出个性问题2-3个,竞争人员逻辑清晰,语言流畅,重点突出,表现出较高的业务素养和丰富的实践经验,评委根据选手现场表现分别打分。最后进行综合排名,给予成绩优秀员工岗位的任命。